Comment chasser un cadre dirigeant dans la distribution ?
L’embauche de cadres dirigeants dans la distribution est très stratégique, notamment quand il faut chasser un cadre dirigeant. Et pour cause, il a une lourde responsabilité qui demande des compétences et des qualités bien spécifiques. De ce fait, le processus de recrutement des cadres dirigeants doit être ajusté car les enjeux sont très importants.
Solve Distribution accompagne depuis 14 ans de nombreuses TPE et PME dans la chasse de profils de cadres dirigeants : directeur de magasin, directeur du développement, responsable distribution, directeur commercial distribution, responsable pricing, animateur de réseau. Découvrez notre méthodologie de chasse de profils de cadres dirigeant !
La méthodologie des chasseurs de têtes pour chasser un cadre dirigeant
- Analyser les enjeux du recrutement et les missions du poste
Chez Solve Distribution, nous réalisons un entretien de cadrage au début de chaque projet de collaboration. Au cours de cet échange, notre équipe de chasseurs de têtes définit le contexte du recrutement, les objectifs, les attentes et les enjeux. Grâce à cette étape, nos spécialistes en recrutement vont pouvoir affiner leurs recherches et chasser un cadre dirigeant compatible avec les attentes de votre entreprise.
- Identifier les cadres dirigeants par la chasse de tête
La chasse de tête est une approche différente du recrutement par chasse digitale et recrutement traditionnel. En effet, c’est une méthode classée confidentielle et qui s’intègre dans une démarche de conseil auprès des décideurs. Cette stratégie de recrutement permet de cibler des profils rares n’étant pas sur le marché de l’emploi.
L’approche directe : une méthode efficace pour chasser un cadre dirigeant ?
L’utilisation de l’approche directe va vous permettre de toucher une cible de candidats qui ne sont pas présents sur les Jobboards. Ainsi, vous pourrez augmenter l’efficacité de votre processus de recrutement et gagner du temps en vous assurant de la qualité de vos embauches.
Notre cabinet de recrutement vous accompagne dans la chasse de cadres dirigeant. Le savoir-faire de nos équipes, leur permet de chasser les meilleurs cadres dirigeant dans la distribution. Leur connaissance des enjeux et défis du marché de la distribution est un réel atout pour mener à bien leur mission.
- Évaluer les compétences techniques du cadre dirigeant
Le cadre dirigeant se doit d’être opérationnel dès son intégration pour développer le potentiel de l’entreprise. Son poste à haute responsabilité nécessite des compétences relationnelles et managériales. Ici, le travail des chasseurs de têtes est d’évaluer le candidat en tenant compte de son leadership et de sa vision.
- Attirer et fidéliser les meilleurs cadres dirigeants dans la distribution
Une fois le bilan des compétences et les softs-kills validés par les experts en recrutement, il faut lister les arguments pour attirer les candidats. Et pour cause, les profils de cadres dirigeants ont des attentes et des exigences spécifiques vis-à-vis des futures entreprises qu’ils envisagent d’intégrer.
Au-delà de la rémunération et des conditions de travail avantageuses, ces talents sont dans l’attente d’un niveau de poste challengeant qui viendra enrichir leur carrière professionnelle.
Ainsi, pour capter leur attention, il est important de mettre en avant la culture d’entreprise et la marque employeur. Chez Solve Distribution, nous sélectionnons pour vous des profils partageant la vision de votre entreprise. De plus, nous assurons un suivi et une garantie d’un an après l’embauche de votre collaborateur.
En confiant votre mission de chasse de profils à Solve vous êtes sûr de trouver rapidement la perle rare ! Vous recherchez à chasser un cadre dirigeant ? Contactez-nous !
