Comment rédiger une offre d’emploi pour un directeur hypermarché ?
Le métier de directeur hypermarché est un poste clef et l’un des postes les plus polyvalents du secteur. Il doit gérer toutes les activités liées à son magasin : gestion administrative, management des équipes, relation client, relations locales, stratégie commerciale et adaptation aux évolutions rapides du secteur (digitalisation, covid). Un directeur hypermarché doit regrouper de nombreuses compétences pour pouvoir assurer dans ces fonctions.
La liste des compétences à retrouver lors de vos recrutements :
- Gestion des équipes
Le directeur est responsable de toutes les équipes du magasin, il peut être amené à gérer jusqu’à 400 personnes. Une forte charge mentale et organisationnelle pour bien répartir les équipes et gérer les emplois du temps.
- Agent de terrain
Le directeur supervise l’ensemble du magasin, du remplissage des rayons au placement des produits. Il doit également vérifier le magasin dans sa globalité et connaître toutes les actualités. Le directeur doit entretenir les relations avec la mairie ou la région, nécessitant des déplacements pour les affaires du magasin.
- Négociateur
Le directeur hypermarché gère les rendez-vous avec les fournisseurs locaux. Il doit donc posséder des compétences en négociation afin d’obtenir des réductions sur les délais de livraison et les prix. Entretenir des bonnes relations avec l’ensemble des prospects rentre dans les compétences indispensables à retrouver chez un directeur.
- Gestionnaire administratif
Il doit gérer certaines responsabilités liées aux ressources humaines telles que le recrutement, les remplacements et gestion des absences, ainsi que d’autres missions administratives telles que les commandes, les reporting du chiffre d’affaires, etc. Une gestion très globale et variée nécessaire au bon fonctionnement de l’hypermarché.
- Commercial
Il est essentiel que votre futur directeur hypermarché ait des compétences commerciales pour gérer les performances de ventes et la stratégie. Afin d’atteindre ces objectifs, il va endosser la responsabilité de mettre en place le lancement des promotions et autres opérations commerciales.
- Gestion du stress
Un directeur hypermarché doit être vigilant et très polyvalent et cela durant de nombreuses heures. Cette vigilance permanente, additionnée à la pression de l’inflation peut être une source de stress importante. Tous les profils ne sont pas adaptés à ce genre de condition de travail. La pression et le stress sont des éléments à prendre en compte lors de vos recrutements.
Les diplômes pour devenir directeur hypermarché
Pour devenir directeur de grande surface, il faut avoir au minimum un bac +2, que cela soit un BTS ou un BUT dans la filière commerce. Il est important qu’il ait également une bonne expérience en tant que chef de rayon ou chef de secteur pour accéder à ce poste. Le diplôme n’est pas nécessaire pour atteindre le poste de directeur hypermarché, même s’il le devient. De plus en plus, les grandes écoles ont investi ce secteur et proposent des bacs+5 et des masters spécialisés. Il est cependant toujours possible de grimper les échelons après un BUT technique de commercialisation. À noter que l’expérience dans le secteur pour des postes comme chef de rayon ou autre sur le terrain demeure primordiale.
Les difficultés de recrutement
Le directeur hypermarché est un commercial et un manager, un profil très recherché par les enseignes grâce à ces compétences variés et complexes. Pour pouvoir attirer les bons profils, les entreprises doivent mettre en place une bonne rémunération. Les diplômes et les études ne sont pas le plus importants pour recruter un directeur hypermarché. On recherche plutôt des soft skills, ce qui complique le recrutement, car il est plus difficile d’identifier des compétences et de trouver des candidats qui les regroupent toutes. L’amplitude horaire importante combinée à la pression et au stress constitue des freins importants pour le recrutement de ce type de poste.
Le salaire d’un directeur hypermarché
Le directeur de grande surface perçoit souvent un salaire compris entre 35 000 et 70000 euros bruts par an. Le net annuel pourra donc dépasser 5 800 euros. En début de carrière, un directeur de grande surface prétendra à un salaire compris entre 35 000 et 40 000 euros bruts par an. Pour un profil senior, la rémunération peut atteindre les 70 000 euros bruts par an, soit plus de 50 000 euros nets annuels. Certaines enseignes sont plus généreuses que d’autres, lorsqu’il s’agit de prévoir le salaire de ce type de collaborateurs. Pour attirer les meilleurs profils, certaine entreprise propose d’additionner au salaire des primes d’intéressement ou de participation. La perception d’un treizième ou quatorzième mois de salaire peut aussi faire la différence pour attirer les meilleurs profils.
Le recrutement d’un directeur hypermarché est complexe en raison de la charge de travail liée à ce poste. Détecter les bons profils et proposer la bonne rémunération n’est pas toujours évident. Pour vous accompagner, n’hésitez pas à contacter nos consultants spécialisés en recrutement et métiers de la distribution. Contactez-nous !
