Sécuriser vos recrutements dans la distribution en utilisant les tests réels

L’importante de sécuriser vos recrutements avec des tests

Dans le secteur de la distribution, recruter des profils qualifiés est devenu laborieux. La main d’œuvre se fait rare, mais les postes à pourvoir sont présents. Votre entreprise souhaite intégrer des candidats performants et fiables.

Cependant, le taux de turnover (le taux moyen de rotation du personnel) est de 15% en France selon le dernier relevé INSEE, ce qui correspond à un turn-over élevé. D’après MakeMyCV

Cela prouve que les candidats que vous recrutez ne sont pas forcément fidèles à votre société dans le domaine de la distribution. Il est donc important de rendre votre processus de recrutement complet et détaillé afin de sélectionner le candidat idéal et fidèle à votre entreprise.

Cependant, une nouvelle approche a émergé : les tests de recrutement. Effectivement, ces tests facilitent le processus de recrutement et constituent un outil utile pour les entreprises.

Les différents tests pour sécuriser vos recrutements 

Il existe différentes catégories de tests qui permettent à votre entreprise spécialisée dans la distribution de sélectionner un test qui correspond à vos besoins.

• Tests de personnalité : Il permet d’affirmer ou de découvrir les soft skills du candidat.
• Tests de compétences : Il peut avoir la forme d’une étude de cas, d’évaluations orthographiques, de contrôle de la langue ou de cas pratiques, cela permet de confirmer les compétences techniques.
• Tests psychotechniques : Ils évaluent les aptitudes logiques et le raisonnement du candidat.
• Tests hybrides : Il correspond à des évaluations d’aptitude et un contrôle de la personnalité, c’est celui qui est le plus complet

Ces tests-là sont réalisés pour sécuriser vos recrutements. Cependant, il est important de noter qu’ils nécessitent une grande organisation, de la préparation et du temps. Ces tests peuvent être effectués seuls ou en groupe, tout dépend de vos besoins et de ce que vous cherchez à savoir sur le candidat.

La nature des tests peut varier en fonction de l’expérience du candidat et de la longueur de votre processus.

Afin d’être en règle, nous vous préconisons d’informer les candidats et d’obtenir leurs consentements. La forme et le contenu de vos tests sont libres mais il faut qu’ils soient pertinents pour le poste en question. Puis les résultats sont confidentiels, ils ne doivent pas être divulgués.

Les avantages des tests pour sécuriser vos recrutements

Les processus de recrutement ne sont pas toujours adaptés aux réalités du marché. Intégrer des tests vous permettra de sécuriser vos recrutements. Ce sont des moyens d’évaluation efficace qui vous permet de recueillir des informations supplémentaires sur la personnalité, les connaissances, les compétences techniques et les aptitudes cognitives.

Les tests servent également de base solide pour un entretien plus classique. De plus, ces tests, éliment la discrimination et confirment ou non votre première impression sur le candidat. Ils permettent également d’évaluer l’engagement réel du candidat en situation mais aussi développer son sentiment d’appartenance.

Notre cabinet de conseil RH pour sécuriser vos recrutements

Attirer les meilleurs talents dans le secteur de la distribution représente un enjeu stratégique majeur. Certains secteurs connaissent des pénuries de professionnels et des générations de candidats plus exigeantes, il est crucial de repenser vos stratégies de recrutement pour sécuriser vos recrutements.

Solve Distribution excelle depuis plus de 13 ans dans la chasse de profils cadres dirigeants et profils techniques en CDI. Notre équipe de chasseurs de têtes accompagne des TPE, PME et Grands Groupes sur toute la France et à l’international. Notre approche à 360°, nous permet de proposer à nos partenaires un service de recrutement sur-mesure adapté à leurs besoins spécifiques.

Pour garantir le succès de vos missions, nous vous accompagnons avec la plus grande confidentialité et transparence. Nos consultants vous offrent un suivi régulier, nous permettant d’affiner notre approche pour identifier le profil qui correspondra parfaitement à votre cahier des charges. En choisissant Solve Distribution, vous sécurisez vos recrutements en intégrant les meilleurs profils dans vos équipes, même ceux déjà en CDI.